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万景娱乐注册消息:工资条里藏着这些小秘密 第

来源:www.yikufll.com 编辑:万景娱乐 时间:2018/06/08
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不知不觉中,五月已经过去,许多单位将迎来新的发薪日.。

当你拿到五月份的工资单时,你有没有加薪?? 除了工资总额之外,就连很多人也不太了解工资表,是吗 .......

编者按:如果你看不懂工资单,你很容易遭受重大损失.!

工资单上隐藏的小秘密更与你的权益相关.!

1.. 工资法案包含许多劳动权益

证据可以在关键时刻提出

小小的工资法案包含许多劳动权益.。

工资单不仅可以反映员工的月工资总额,还可以判断是否低于最低工资标准. 企业是否从工资中扣除职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。

同时,个人所得税的征收是基于一定的工资起点. 工资单还可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资,这可以反映在工资单上.。 一旦发生劳动争议,工资表可以作为劳动仲裁的重要证据.。

2.. 企业不发放工资单? 违法的!

根据我国《工资支付暂行条例》第六条第三款的规定,用人单位必须书面记录向劳动者支付工资的金额、时间、领取人姓名和签名,并保存两年以上备查.。 用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单.。 根据这项规定,企业不开工资单是违法的.。

同时,企业有义务对职工工资进行检查. 员工或相关人员查询时,企业有义务进行解释.。

3. 雇主不能随意更改工资单详细信息

工资单上有很多项目,每个项目都与你的权益密切相关. 这是你实际薪酬的体现.。 雇主不能随意更改工资单上的显示项目. 具体来说,有以下几点:

1. 基本工资不能随意变动

降低基本工资是劳动合同的变化. 双方需要通过谈判达成协议. 用人单位不得单方面、任意变更.。

2. 加班费不能随意减少

对员工而言,加班费的数额与薪资基数有关.。 用人万景平台单位不得随意确定加班工资基数。

劳动合同明确约定加班工资基数的,按照双方约定计算加班工资.。

劳动合同明确规定工资数额但未规定加班工资基数的,以劳动合同约定的工资为加班工资基数.。 劳动合同中的工资项目分为“基本工资 "、“岗位工资"和“岗位工资”的,加班工资按全部工资项目之和计算支付,不得单独计算.。

如果劳动合同对劳动报酬不明确或者约定不明确,造成劳动争议的,最好按照《劳动合同法》第十八条的规定与用人单位重新协商劳动合同. 协商不成的,用人单位和职工代表可以通过集体协商确定,协商结果为集体合同或工资协商协议。

集体合同(工资协商协议)和劳动合同未规定工资数额和加班工资基数的,以劳动者实际工资收入为加班工资基数.。

3. 用人单位不得擅自降低职工工资.

在正常情况下,公司有权根据生产经营需要决定调整员工的工作岗位,但前提是工作岗位和工资数额不包括在劳动合同中.。

用人单位与劳动者签订劳动合同,明确工资后,用人单位无权擅自降低劳动者工资.。

一般来说,劳动者的报酬是在合同中规定的. 如果改变劳动者的报酬,特别是降低报酬,应当征得劳动者的同意. 否则,单位应承担相应的民事责任.。

此外,用人单位要调整员工的工作,必须与员工达成协议.。 如果工作量相等,月工资单上的工资和合同上的工资有很大差距,工人要特别注意.。

4. 迟扣不能“多收”

根据《工资支付暂行条例》第十六条,“用人单位因劳动者本人原因造成经济损失的,可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失."。 但每月扣除额不得超过职工月工资的20 %.。 ”

公司无权随意扣减员工的基本工资.。 属于浮动绩效工资和奖金的部分,只能在双方合同明确约定的情况下扣除.。

如果员工迟到没有给雇主造成直接经济损失,雇主无权扣减员工的工资.。

5. 工伤期间,工资和福利不得减少.

根据《工伤保险条例》的有关规定,职工因工伤或者职业病需要停发工伤医疗的,停发期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.。

6、女职工怀孕,不能减薪

《女职工劳动保护特别条例》规定,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低工资、辞退、终止劳动或者劳动合同.。 怀孕女工在工作时间接受产前检查,所需时间计入工作时间.。

因此,工作时间的产前检查应算作工作时间,雇主不得扣减休假期间的工资.。

7. 试用期工资不得低于最低工资

最低工资是指劳动者所在企业在法定工作时间内正常工作的前提下支付的最低工资.。

试用期内,职工工资标准由用人单位自行确定,但不得低于最低工资标准.。

根据有关规定,劳动者工资在劳动合同期内低于新的最低工资标准的,用人单位应当及时调整劳动者最低工资标准,执行新的最低工资标准.。

8. 如果定额没有完成,工资不能低于最低标准.

《最低工资条例》明确规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬.。

只要工人在法定工作时间或约定的工作时间内正常工作,无论是否完成任务,都应算作正常工作,公司应按不低于当地最低工资标准支付工资.。

9. 停工、停工、停工期间,工资标准不得随意降低.

《工资支付暂行规定》第十二条规定:“用人单位因非劳动者原因在工资支付期限内停止工作或者停止工作的,应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资."。 支付期限超过一个工资支付期限的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,按照国家有关规定处理.。”

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(责编:万景娱乐)

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